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Version employé

Portrait synthèse, forces naturelles, préférences de communication, moteurs de motivation, pistes de développement.

Version gestionnaire

Comment mobiliser, donner du feedback, reconnaître la contribution, gérer les risques de friction et adapter le style de gestion.

Version RH / organisation

Synthèse prudente : statut de complétion, forces observables, leviers de développement, recommandations générales.

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