Suivis d'engagement

Suivez les engagements, les prochaines actions et les échéances en un coup d'œil.

8
À mon action
Actions en attente de votre part
12
Cette semaine
Suivis à préparer ou réviser
5
À risque
Suivis à surveiller ou relancer
24
Complétés
Suivis clôturés récemment
Rappels actifs
44 suivis actifs
En retard de 5 jours — Intervention requise
Document RH
Faire signer la politique de télétravail révisée 2026
Relié à : Politique télétravail v3.2 · Équipe : Opérations
En retard
PrioritéÉlevée
ResponsableJMJulie Martin
Échéance20 avr. 2026
Prochain suivi28 avr. 2026
Intervention requise
Moyen
Relancer Julie Martin et confirmer la date de signature collective. Prévoir une session groupée via M360 Documents si nécessaire.
Qui agit : Didier Lacombe
Revue de performance
Compléter l'évaluation annuelle de Marc Gagnon
Cycle 2025–2026 · Évaluation à 360°
En cours
PrioritéMoyenne
ResponsableNRNathalie Roy
Personne concernéeMGMarc Gagnon
Échéance3 mai 2026
Prochain suivi1 mai 2026
Objectif / OKR
Mettre à jour l'objectif : Réduire le délai de traitement des demandes RH
Suggestion issue de « Q4 2025 » · Retard de 26 jours
À risque
PrioritéCritique
ResponsableDFDidier Fleming
Échéance30 mars 2026
Prochain suivi30 mars 2026
Intervention requise
Récupérer la liste des tâches de la dernière clôture et les documenter dans un fichier unique.
Qui agit : Didier Fleming
Plan de développement individuel
Finaliser le plan de compétences leadership — Sophie Tremblay
PDI 2026 · Compétence : Gestion du changement
À faire
PrioritéMoyenne
ResponsableNRNathalie Roy
ConcernéeSTSophie Tremblay
Échéance15 mai 2026
eNPS / Sondage
Rencontrer l'équipe Logistique — score eNPS critique (−18)
Sondage mars 2026 · Département : Logistique
À risque
PrioritéCritique
ResponsableDLDidier Lacombe
Score eNPS−18
Échéance2 mai 2026
Signal fort — Intervention urgente
Score eNPS de −18 détecté pour l'équipe Logistique. Planifier une rencontre de rétablissement du climat dans les 7 prochains jours.
Manuel
Préparer le discours d'ouverture pour le lancement M360 Compass Q2
Ajouté manuellement · Contexte : réunion du 22 avril
En cours
PrioritéÉlevée
ResponsableDLDidier Lacombe
Échéance5 mai 2026
Relève et talents
Valider le jalon de mentorat — Alexandre Fortin (mois 3)
Plan de relève 2026 · Poste cible : Directeur des opérations
À faire
PrioritéFaible
ResponsableJMJulie Martin
CandidatAFAlexandre Fortin
Échéance20 mai 2026
Affichage de 1 à 7 sur 44 suivis
Avril 2026
Sources : Document RH Revue perf. OKR PDI eNPS Rétroaction Relève Manuel

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Personnes impliquées
Calendrier
Rappels par courriel 7 jours et 48h avant l'échéance
Contexte