Sommaire des points clés
- Se dire oui, c’est s’autoriser à grandir, à évoluer et à prendre soin de soi en tant que leader, sans culpabilité.
- Ce geste simple mais puissant permet de retrouver de la clarté, de l’énergie et de l’impact dans son rôle de dirigeant ou de gestionnaire.
- L’histoire de Pierre, un DG accompagné par Donald Fleming, illustre comment un engagement envers soi-même peut transformer le leadership et la mobilisation d’équipe.
- Le programme Leadership, productivité et résultats et l’application M360+, incluant le M31 (habit tracker), offrent des outils concrets pour intégrer cette posture au quotidien.
- Se dire oui, c’est aussi choisir la constance des petits pas plutôt que la pression de tout changer d’un coup.
- L’écosystème M360 guide les leaders dans une transformation durable, ancrée dans la répétition, la conscience de soi et l’alignement personnel.
Et toi, qu’attends-tu pour te dire oui ?
Découvre comment l’écosystème M360 peut t’accompagner dans ton propre développement de leader.
Commence ici : www.m360leader.com/produit/m360
C’est souvent une seule décision intérieure qui change tout.
Se dire oui – La décision qui transforme le leadership
Temps de lecture : 6 minutes
Et si le vrai tournant dans votre leadership ne venait pas d’une meilleure stratégie… mais d’un simple « oui » ?
Pas celui que vous donnez aux autres. Celui que vous vous donnez à vous-même.
Dans mon parcours de coach, j’ai vu un point commun chez ceux qui passent au prochain niveau : à un moment, ils se sont permis d’avancer pour eux-mêmes. Ils ont cessé d’attendre d’avoir plus de temps, moins de doutes, ou l’approbation de tous.
Ils se sont dit oui.
Le « oui » qui libère
- Reconnaître que vous avez de la valeur, même imparfait.
- Prendre du temps pour soi par responsabilité, non par égoïsme.
- S’autoriser à apprendre, évoluer, même après 20 ans de carrière.
Un exemple concret : L’histoire de Pierre
Pierre, DG d’une entreprise tech de 65 employés, gérait avec rigueur… mais s’oubliait. En rejoignant notre programme, il a :
- Planifié ses journées en 10 minutes chaque matin
- Écouté 12 fois nos capsules audio de leadership
- Utilisé le M31 habit tracker dans l’app M360+
En 90 jours, tout a changé : pour son équipe… et surtout pour lui.
Ce qui se passe quand vous vous dites oui
| Avant | Après s’être dit oui |
|---|---|
| Réactivité, gestion urgente | Intention, gestion alignée |
| Charge mentale diffuse | Clarté sur ses priorités |
| Sentiment de subir | Sentiment de contribuer |
| Leadership basé sur l’effort | Leadership basé sur l’exemple |
Pourquoi est-ce si difficile ?
- Non à vouloir plaire à tout le monde
- Non à croire que se prioriser est égoïste
- Non à penser que le changement vient de l’extérieur
L’écosystème M360 : un cadre pour se dire oui (et s’y tenir)
- 9 modules structurés pour mieux penser, agir et mobiliser
- Capsules audio répétitives pour ancrer les bons réflexes
- App M360+ : suivi, rappels, quiz, badges, habit tracker M31
- Coach AI bienveillant, même dans les moments de doute
Le vrai pouvoir : la constance des petits pas
Se dire oui, ce n’est pas tout changer demain. C’est poser un petit acte quotidien qui vous aligne à votre mission.
3 questions pour aujourd’hui
- Qu’est-ce que je remets à plus tard alors que je sais que c’est bon pour moi ?
- Quelle petite habitude puis-je commencer demain matin pour me dire oui ?
- Si je me disais vraiment oui, qu’est-ce que je changerais dans ma posture de leader ?
Conclusion : Tu mérites ton propre engagement
Tu inspires les autres à se dépasser. Mais pour qu’ils y croient, il faut que toi aussi tu y croies.
Quand tu bouges, tout ton monde bouge avec toi.
Envie d’un vrai tournant ?
➡ Découvre le programme Leadership, productivité et résultats et commence ton propre chemin de transformation avec le M360+.
Dis-toi oui. Nous sommes là pour t’accompagner.
