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Leadership humain

Performance durable

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Leadership humain · SIRH · Résultats mesurables.

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La méthode

Les quatre piliers du leadership M360

Un cadre simple et cohérent pour aligner la posture du leader, la dynamique d'équipe et la pérennité des actions.

01

Cohérence personnelle

Aligner valeurs et comportements pour une posture stable, claire et crédible.

02

Maîtrise de soi

Développer la résilience interne pour décider avec lucidité, même sous pression.

03

Gestion bienveillante

Créer de la confiance, encourager l'autonomie et protéger l'énergie de l'équipe.

04

Pérennité des actions

Transformer les efforts en traction durable, avec un rythme simple et reproductible.

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SIRH Talent & Performance — Conçu au Québec

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M360 Compass centralise objectifs, rétroactions, talents, recrutement, congés et documents RH dans une plateforme unifiée propulsée par l'IA.

Objectifs & OKR

Cascade entreprise → individu avec KR mesurables en temps réel.

Rétroactions 360°

Cycle structuré, rapport IA et plan de développement individuel.

Sondages & eNPS

Engagement, culture et benchmark sectoriel avec analyse IA.

Capital humain

Profils comportementaux, motivations et talents en vue par équipe.

CV Align

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Analyse IA des CV selon le poste — au-delà des mots-clés.

Congés & Documents

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Absences, banques RH, signatures électroniques et conformité.

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Conçu au Québec pour les dirigeants qui veulent allier performance, engagement et rigueur RH.

HRIS · Talent & Performance — Built in Québec

All HR performance.
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M360 Compass centralizes objectives, feedback, talent, recruitment, leave and HR documents in a unified AI-powered platform.

Objectives & OKRs

Company-to-individual cascade with measurable KRs in real time.

360° Feedback

Structured cycle, AI report and individual development plan.

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Engagement, culture and sector benchmark with AI analysis.

Human Capital

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CV Align

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Leave & Documents

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Built in Québec for leaders who align performance, engagement and HR compliance.

M360 Compass — Plateforme SIRH
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Sandrine Charron, Fenêtres Magistral

"Le parcours M360 a changé ma manière de travailler. J'avais parfois de la difficulté à m'organiser et à m'adapter aux urgences. L'écosystème m'aide à focuser sur les tâches essentielles et en lien avec mes objectifs courts, moyens et longs termes. Je suis alignée avec qui je suis et je me sens beaucoup plus efficace et productive."

Sandrine Charron — Fenêtres Magistral

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64% des managers se sentent moins confiants pour gérer les performances des employés à distance (Gartner, 2023).

Outil de planification stratégique
Strategic planning tool

Le planificateur stratégique personnel M360

The M360 personal strategic planner

Plus de clarté, plus de contrôle, et un style de vie protégé. Une méthode éprouvée pour planifier vos semaines et garder le cap sur ce qui compte vraiment.

More clarity, more control, and a protected lifestyle. A proven method to plan your weeks and stay focused on what truly matters.

M360 transforme vos intentions en actions mesurables. Vous clarifiez vos priorités, vous engagez votre semaine, et vous installez une cadence durable qui libère de l'espace mental pour ce qui compte vraiment.

M360 transforms your intentions into measurable actions. You clarify your priorities, commit to your week, and establish a sustainable rhythm that frees mental space for what truly matters.

  • Plus de contrôle sur vos priorités, vos décisions et votre énergie quotidienne.
  • Alignement parfait entre vos objectifs, vos valeurs et vos actions hebdomadaires.
  • Style de vie protégé grâce à une planification claire et une routine durable.
  • Plus de sérénité en réduisant la charge mentale et l'improvisation constante.
  • More control over your priorities, decisions, and daily energy.
  • Perfect alignment between your goals, values, and weekly actions.
  • Protected lifestyle through clear planning and a sustainable routine.
  • More peace of mind by reducing mental load and constant improvisation.
+42% Atteinte Success
Étude scientifique
Scientific study

Dans l'étude de Gail Matthews, le groupe qui écrivait ses objectifs a obtenu une atteinte moyenne d'environ 42 % plus élevée que le groupe qui ne faisait qu'y penser.

In Gail Matthews' study, the group who wrote down their goals achieved about 42% higher average goal attainment than the group who only thought about them.

Source : Gail Matthews, Dominican University Source: Gail Matthews, Dominican University
Découvrir le planificateur M360 → Voir les détails ↗
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Déjà utilisé par plus de 2 500 leaders au Québec et en France

Already used by over 2,500 leaders in Québec and France

Partie intégrante de l'écosystème M360 Leader

Part of the M360 Leader ecosystem

Voir M360 en action

See M360 in action

Une courte vidéo pour comprendre la promesse et l'expérience.

A short video to understand the promise and the experience.

Aperçu du planificateur

Planner preview

Aperçu pages 18-19 du planificateur M360
Aperçu pages 20-21 du planificateur M360
Aperçu pages 42-43 du planificateur M360
Aperçu pages 276-277 du planificateur M360
des managers promus sans formation. Le leadership ça s'apprend. Commencez maintenant.
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Ils nous ont choisis, voici pourquoi

Parce que derrière chaque dirigeant, il y a une histoire de transformation.
Voici les leurs.

des employés partent à cause d'un mauvais manager. Votre style de management retient-il vos talents ?
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Leaders connectés. Leadership ancré.

Blogues & Podcasts

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