M360 Leader aide les PME à développer leurs leaders, structurer leurs priorités et transformer la clarté en actions mesurables grâce à ses programmes, ses outils et la plateforme M360 Compass.
Je suis :
Gratuit · Profil leadership + recommandations ciblées + plan d'action 90 jours
Entretien confidentiel, orienté action. Aucune préparation requise.
Trois piliers complémentaires pour développer vos leaders, structurer vos priorités et soutenir l'exécution avec M360 Compass.
Clarifiez vos priorités stratégiques et alignez direction, RH et opérations sur les mêmes indicateurs — pour moins de friction et plus de cohérence.
Outillez vos gestionnaires pour mobiliser, recadrer et retenir — avec un programme structuré qui produit des résultats dès les 90 premiers jours.
Réduisez les erreurs d'embauche, sécurisez le fit et l'intégration grâce à des données objectives — profils psychométriques et évaluation 360.
Commencez par un diagnostic gratuit en moins de 5 minutes et découvrez vos leviers prioritaires pour mieux diriger, mobiliser et exécuter.
M360 Compass relie stratégie, objectifs, réunions, rôles, scorecard, talents et signaux humains dans une seule plateforme claire, simple et responsabilisante pour les PME.
Objectifs & priorités
Clarifiez les objectifs d'entreprise, d'équipe et individuels afin que chacun sache où concentrer son énergie.
Scorecard 13 semaines
Suivez les indicateurs clés, les tendances hebdomadaires et les écarts pour piloter l'exécution avec des données concrètes.
M360 Momentum
Structurez vos réunions avec ordre du jour, enjeux, décisions, actions, responsables et suivis.
Rôles & imputabilité
Clarifiez les responsabilités, zones de décision, attentes et chevauchements pour réduire le flou organisationnel.
Indice humain 360™
Croisez les profils, sondages, rétroactions et signaux humains pour mieux comprendre les dynamiques d'équipe.
Talents & relève
Identifiez les talents clés, préparez la relève et structurez les plans de développement.
Conçu au Québec pour les dirigeants, DRH et gestionnaires qui veulent moins de flou, plus de rythme et une meilleure imputabilité.
M360 Compass connects strategy, goals, meetings, roles, scorecards, talent and human signals in one clear, simple and accountable platform for SMBs.
Goals & priorities
Clarify company, team and individual goals so everyone knows where to focus their energy.
13-week scorecard
Track key indicators, weekly trends and gaps to steer execution with concrete data.
M360 Momentum
Structure meetings with agendas, issues, decisions, actions, owners and follow-ups.
Roles & accountability
Clarify responsibilities, decision zones, expectations and overlaps to reduce organizational ambiguity.
Human Index 360™
Connect profiles, surveys, feedback and human signals to better understand team dynamics.
Talent & succession
Identify key talent, prepare succession and structure development plans.
Built in Québec for leaders, HR teams and managers who want less ambiguity, stronger rhythm and better accountability.
Le M360+ allie intelligence humaine et artificielle pour offrir aux leaders une vision claire, mesurable et stratégique de leur performance.
Prenez de meilleures décisions. Accélérez votre impact.
Que vous soyez en croissance, en repositionnement ou en quête d'impact durable, découvrez l'accompagnement qui s'adapte à votre posture — et la technologie RH qui structure vos résultats.
Identifiez rapidement le parcours le plus adapté à votre réalité de gestion, selon le niveau d'accompagnement, les profils inclus et les postures travaillées.
Choisissez le parcours M360 adapté à votre défi actuel : mieux vous connaître, reprendre le contrôle de vos priorités, mobiliser votre équipe ou incarner un leadership d'impact.
Faites défiler le tableau pour comparer les parcours.
Trouver son WHYClarifier son identité de leader |
Gestion du tempsReprendre le contrôle de ses priorités |
Diriger son équipeMobiliser, déléguer et responsabiliser |
Leadership d'impactAncrer une posture de leader durable |
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Accompagnement inclusNombre de rencontres |
3 | 6 | 6 | 13 |
Profil AtmanMieux se connaître pour mieux diriger |
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Profil d'interaction M360™Mieux communiquer et collaborer |
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Accès M360 CompassObjectifs, suivis et gestion de la performance |
1 mois offert | 2 mois offerts | 2 mois offerts | 3 mois offerts |
Posture de conscienceConscience de soi et intelligence émotionnelle |
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Posture d'autogestionPriorités, objectifs, temps et efficacité |
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Posture de gestionnaireCommunication, délégation et mobilisation d'équipe |
"Le parcours M360 a changé ma manière de travailler. J'avais parfois de la difficulté à m'organiser et à m'adapter aux urgences. L'écosystème m'aide à focuser sur les tâches essentielles et en lien avec mes objectifs courts, moyens et longs termes. Je suis alignée avec qui je suis et je me sens beaucoup plus efficace et productive."
Identifiez votre posture de leadership et votre prochain défi prioritaire en moins de 2 minutes. Profil + plan d'action 90 jours inclus.
Faire le diagnostic →Coaching, formations ou diagnostics adaptés à vos besoins. Un expert M360 vous répond sous 24h, sans engagement.
Obtenir une soumission →Gérez performance, talents et relève dans une seule plateforme intelligente. Conçue pour les leaders qui veulent mesurer leur impact RH.
Découvrir la plateforme →94% des dirigeants et 88% des employés croient qu’une culture d’entreprise distincte est importante pour le succès de l’entreprise (Deloitte, 2023).
Plus de clarté, plus de contrôle, et un style de vie protégé. Une méthode éprouvée pour planifier vos semaines et garder le cap sur ce qui compte vraiment.
More clarity, more control, and a protected lifestyle. A proven method to plan your weeks and stay focused on what truly matters.
M360 transforme vos intentions en actions mesurables. Vous clarifiez vos priorités, vous engagez votre semaine, et vous installez une cadence durable qui libère de l'espace mental pour ce qui compte vraiment.
M360 transforms your intentions into measurable actions. You clarify your priorities, commit to your week, and establish a sustainable rhythm that frees mental space for what truly matters.
Dans l'étude de Gail Matthews, le groupe qui écrivait ses objectifs a obtenu une atteinte moyenne d'environ 42 % plus élevée que le groupe qui ne faisait qu'y penser.
In Gail Matthews' study, the group who wrote down their goals achieved about 42% higher average goal attainment than the group who only thought about them.
Source : Gail Matthews, Dominican University Source: Gail Matthews, Dominican UniversityDéjà utilisé par plus de 2 500 leaders au Québec et en France
Already used by over 2,500 leaders in Québec and France
Partie intégrante de l'écosystème M360 Leader
Part of the M360 Leader ecosystem
Une courte vidéo pour comprendre la promesse et l'expérience.
A short video to understand the promise and the experience.
Parce que derrière chaque dirigeant, il y a une histoire de transformation.
Voici les leurs.
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