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Auto-évaluations
Profils psychométriques · Écosystème M360

Recrutez mieux.
Développez plus vite.

Les profils psychométriques révèlent ce que l'entrevue ne montre pas : motivations profondes, modes de communication et zones de vigilance — et s'intègrent directement dans M360 Compass.

Voir les profils Écouter les audios

Ce que ça change

  • Moins de mauvaises embauches
  • Conversations plus efficaces
  • Plans de développement ciblés
Étape 1Mesurer
Étape 2Comprendre
Étape 3Agir
26 %

des entreprises canadiennes voient le recrutement qualifié comme un obstacle majeur

Statistique Canada, 2025
Présentations

Comprenez l'approche en 2 minutes

Français

La boîte à outils psychométrique

English

Unlocking potential with psychometrics

Nos outils

Choisissez selon votre besoin

Recrutement, communication, leadership ou intelligence émotionnelle — chaque profil produit des décisions plus claires.

AtmanCo

Potentiel, motivations et zones de vigilance pour recruter et mobiliser avec confiance.

  • Posture naturelle en contexte de travail
  • Repères pour le plan de développement
Planifier une consultation

Nova Global

Styles de communication et besoins pour réduire les frictions et améliorer la cohésion.

  • Clarifie les malentendus récurrents
  • Améliore la collaboration d'équipe
Planifier une consultation

EQ-i 2.0

Mesure et développement de l'intelligence émotionnelle pour un leadership plus agile.

  • Forces émotionnelles clés
  • Gestion du stress et agilité
Planifier une consultation

EQ 360

Vision complète des compétences relationnelles via la rétroaction multi-sources.

  • Écarts perception vs réalité
  • Plan de coaching ciblé
Planifier une consultation
SIRH · IA

Ces profils s'intègrent dans M360 Compass

Vos résultats AtmanCo, Nova Global, EQ-i 2.0 et EQ-360 s'ajoutent directement au dossier employé dans M360 Compass — pour enrichir les cycles d'évaluation de performance, les plans de développement individuels et la gestion des talents dans une seule plateforme.

Découvrir M360 Compass

Prêt à voir plus clair dans vos décisions de gestion?

Une conversation de 30 minutes suffit pour identifier le bon outil.

Réserver un appel Découvrir M360 Compass SIRH
Preuves terrain | Données indicatives

Libère le plein potentiel de ton équipe

Découvre une solution psychométrique tout-en-un pour recruter avec précision, mieux gérer au quotidien, et développer durablement les talents.

Demande une démo gratuite

Approche claire, simple, et orientée action.

Logo AtmanCo
  • Recrutement précis : identifie les bons profils avec des évaluations fiables.
  • Gestion optimale : comprends les dynamiques d'équipe pour mieux collaborer.
  • Développement ciblé : active des plans de croissance concrets et personnalisés.

Plus de 1 500 entreprises à travers le monde nous font confiance. Passe de l'intuition à des décisions plus cohérentes, sans alourdir tes processus.

Décisions plus nettes | Équipes mieux alignées
Nova global | Données indicatives

Mieux te comprendre pour mieux communiquer

Un outil puissant qui combine les couleurs de personnalité, les valeurs, les compétences, et le style de leadership pour créer des relations de travail plus fluides.

  • Clarté personnelle : identifie ce qui te motive, ce qui te freine, et ce qui te fait performer.
  • Communication adaptée : ajuste ton approche selon les profils pour réduire les frictions.
  • Relations plus solides : crée des ponts concrets pour mieux collaborer, même sous pression.
Planifie une consultation gratuite

Simple à déployer, utile dès la première discussion.

Illustration nova global
Preuves terrain | Données indicatives
Décisions plus nettes | Équipes plus alignées
86%
Collaboration

Des employés et cadres citent le manque de collaboration comme la cause principale des échecs en entreprise.

Source : Salesforce
70%
Leadership

De la variation de l'engagement d'une équipe est attribuable uniquement à la qualité de son gestionnaire.

Source : Gallup
+25%
Performance

D'augmentation de productivité lorsque les équipes sont connectées et communiquent efficacement.

Source : McKinsey
EQ-i 2.0 | Communication et intelligence émotionnelle

Communique avec plus d’impact et de justesse

Avec EQ-i 2.0, tu renforces l’empathie, la maîtrise émotionnelle, et la qualité des échanges pour créer un climat de travail plus sain.

  • Maîtrise émotionnelle : garde ton calme et clarifie ton message même sous pression.
  • Écoute empathique : améliore la compréhension mutuelle et réduit les malentendus.
  • Communication adaptable : ajuste ton style selon le contexte et les personnes.
Demande des échantillons

Concret, mesurable, et facile à partager en équipe.

90%
Performance
Des employés les plus performants possèdent une intelligence émotionnelle élevée, surpassant le QI seul.
Source : TalentSmart

Un bon échange ne demande pas plus de temps, il demande plus de clarté.

Leadership plus humain | Conversations plus utiles
EQ-360 | Feedback 360 et intelligence émotionnelle

Un miroir puissant pour mieux diriger et mieux connecter

Le EQ-360 met en lumière l'écart entre ton intention et la perception des autres. Il transforme un feedback parfois flou en pistes concrètes pour progresser.

  • Prise de conscience : Comprends ce que ton équipe ressent réellement dans tes interactions.
  • Feedback structuré : Reçois une lecture claire pour évoluer sans te disperser.
  • Cohérence relationnelle : Renforce ton impact en alignant ton leadership avec tes intentions.
Planifie ton évaluation dès maintenant

Un bon feedback accélère le développement. Un feedback bien cadré change une trajectoire.

Point d'attention
Lecture rapide

Quand l'intention n'est pas perçue comme prévu, la confiance s'érode. Le EQ-360 ramène de la clarté, du respect, et un plan d'action simple.

Un leadership solide se voit dans les résultats. Il se ressent aussi dans la qualité des relations.

Conversations plus utiles | Leadership plus cohérent
Évaluations psychométriques · Écosystème M360

Révèle ton plein potentiel de leader

Des outils validés. Un accompagnement clair. Des actions concrètes pour transformer ton leadership — et les intégrer directement dans M360 Compass.

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15+ ans d'expérience terrain
100% personnalisé
Actions concrètes et mesurables
Intégré dans M360 Compass SIRH

Ce qu'en disent les dirigeants

Des résultats tangibles qui transforment la gestion au quotidien.

L'évaluation EQ-i 2.0 m'a aidée à mieux gérer mes réactions sous pression. Mes conversations difficiles ont changé en quelques semaines.

Nadia B., directrice RH

Les profils AtmanCo ont clarifié les forces de l'équipe. Les rôles sont plus nets. La collaboration est devenue naturelle.

Karim M., directeur général

Nova global a renforcé notre recrutement. Nous ciblons mieux les profils et accélérons les intégrations.

Élodie L., présidente

Le EQ-360 a créé une prise de conscience essentielle. J'ai aligné mon intention et mon impact. Mon équipe l'a senti rapidement.

François T., vice-président finances
SIRH · IA

Ces profils s'intègrent dans M360 Compass

Vos résultats Nova, AtmanCo, EQ-i 2.0 et EQ-360 s'ajoutent directement au dossier employé dans M360 Compass — pour enrichir les évaluations de performance, les plans de développement et la gestion des talents.

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Un processus simple et structuré

De l'évaluation à l'action, en trois étapes claires.

Passation en ligne

Un parcours fluide et facile à planifier selon ton horaire.

Analyse approfondie

Forces, écarts et priorités traduits en constats actionnables.

Plan d'action concret

Tu repars avec des gestes simples à poser et des repères à suivre.

Informations pratiques

Tout ce qu'il faut savoir pour passer à l'action.

Format — Évaluations en ligne avec débriefing personnalisé, individuel ou en équipe.
Délais — Analyse et recommandations planifiées selon ton calendrier.
Tarifs — Sur demande, selon l'évaluation et le niveau d'accompagnement.
Intégration SIRH — Les profils peuvent être versés dans M360 Compass pour enrichir vos évaluations de performance.

Questions fréquentes

Ces évaluations conviennent-elles à tous les types d'entreprises?

Oui. Elles s'adaptent aux PME, grandes entreprises et organisations publiques. Nous ajustons l'approche selon tes enjeux spécifiques.

Comment utiliser les résultats concrètement?

Nous traduisons les constats en priorités claires. Tu repars avec des actions simples et des repères pour suivre ta progression.

Le débriefing est-il inclus?

Oui. Le débriefing fait partie intégrante de l'expérience. Il transforme un rapport en décisions concrètes et comportements observables.

Puis-je intégrer ces profils dans M360 Compass?
M360 Compass · SIRH

Oui. Les résultats de vos évaluations psychométriques (AtmanCo, EQ-i 2.0, EQ-360, Nova) peuvent être versés directement dans le dossier employé de M360 Compass. Ils enrichissent ainsi les cycles d'évaluation de performance, les plans de développement individuels et la gestion des talents — le tout dans une seule plateforme.

Prêt à développer ton leadership?

Une discussion courte pour clarifier le bon outil et avancer avec un plan simple.

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Ce qu'en disent les clients

Our team just completed our Leadership work with Donald and I, along with my extended team, woukd highly recommend Donald. His deep experience combined with an excellent platform made this a truly valuable journey of reflection & goal setting, both professionally and personally. I would highly recommend Donald.
Alexandra Choquette President, Burovision | Falkbuilt
Cette formation m'a permis d'avoir un meilleur contrôle sur la gestion de mon temps, sur l'atteinte de mes objectifs et ainsi améliorer mon rendement, de même que celui de l'entreprise. Je recommande fortement cette formation et surtout les services de Donald.
Johanne GuertinPrésidente, Constructions Bâtiments Québec
Le point tournant de notre entreprise en termes d'efficacité de la gestion des opérations c'est amorcé avec la décision des deux propriétaires d'entreprendre la formation en leadership. Elle nous a permis d'améliorer grandement l'efficacité de notre travail, notamment au niveau de notre planification. Notre vision d'avenir et nos objectifs est maintenant plus claire et nous sommes maintenant maîtres de notre temps.
Mathieu RobertPDG, G.M. Precision
J'ai grandement apprécié les conseils de Donald. J'ai obtenu d'excellents résultats et j'ai augmenté mon niveau de productivité et de confiance en mes compétences.
Johanne DubéPrésidente, Stratège RH Inc.
Donald aide réellement à progresser dans notre rôle et notre productivité, et c'est autant utile au bureau qu'à la maison. J'ai eu la chance de suivre cette formation assez tôt dans ma carrière et je sais qu'elle me sera utile très longtemps et me permettra de mieux performer dans tous ce que j'entreprendrai. Je recommande cette formation et Donald à tous. Merci Donald !
Guillaume TalbotPrésident, Boulangerie Auger Inc.
La formation que j'ai suivi avec Donald a définitivement donné des résultats concrets grâce aux outils & processus bien établi, mais surtout par le style de formation de Donald. Son écoute, son implication et surtout sa passion pour son travail ont contribué à l'atteinte de mes objectifs, tant au niveau professionnel que personnel. Merci Donald
Julie ChoquetteSr. Sales Consultant, Group Insurance, RBC
Améliorer sa productivité et son leadership, tout en gagnant du temps de qualité pour sa famille, ses loisirs et son développement personnel, Ça marche ! C'est une méthode infaillible qui vous pousse vers l'action sans travailler plus! Merci à Donald
Daniel Levesque Vice-Président des ventes, RapidSnack Inc.
Donald est un excellent formateur, il a une très grande capacité d'écoute et il sait dire les vraies choses, mais toujours dans le respect de tous ses participants. Merci Donald de m'avoir rendu encore plus productif!
Sylvain HébertPrésident, Sylbert Inc.
Donald est un accompagnateur posé, persistant et à l'écoute. La méthode a permis à l’entreprise de multiplier ses succès et de concrétiser une vision à long terme.
Stéphan BerthiaumeV.P. Développent, TricorBraun
Son écoute attentive, son approche à la fois calme et dynamique ainsi que ses idées constructives font de Donald un formateur extraordinaire. L'impact de sa formation, tant sur ma vie professionnelle que personnel, est immense. Je recommande ses services à tous cadres, gestionnaires, dirigeants d'entreprises ou toutes personnes désirant améliorer ses performances personnelles et professionnelles. Un énorme merci Donald!
Jasmin Martel Ing.Président, GLT+ Inc.
Son approche, ses capacités relationnelles, son ouverture d'esprit et ses connaissances du milieu des affaires, font de Donald un formateur remarquable. Si vous souhaitez solidifier votre leadership, mieux déléguer et déléguer plus, avoir le contrôle quotidiennement sur votre emploi du temps, être un gestionnaire d'influence, Donald est le professionnel idéal pour vous soutenir dans cette démarche. Merci Donald pour tes enseignements hautement enrichissants.
Marie Josée LepageDirectrice, Finances et administration
J'ai réussi à améliorer ma productivité grâce à l'apprentissage d'une méthode de planification par l'atteinte d'objectifs fixés qui m’a grandement aidé à me structurer. Plusieurs autres éléments sont traités durant cette formation qui peuvent aider tout gestionnaire à être efficace au plan relationnel et productif.
Pascal FréchetteEstimateur, Truchon Toiture & Imperméabilisation
J'ai fait appel à Donald afin qu'il puisse donner à nos Directeurs de clinique des outils pour gérer leurs priorités au quotidien. La formation fut très appréciée de tous et depuis tous ceux ayant participés, travaillent de façon plus organisée et peuvent mieux optimiser leur temps. Bon travail Donald !
Antoine Alonzo,VP Exécutif & Chef de la direction, Financière Lean Six Sigma Black Belt.
Donald a démontré un grand leadership auprès du personnel cadre et de direction de Toiture Couture. Au point que nous le considérons comme un partenaire hors norme pour notre stratégie de développement du leadership auprès de la relève de l'entreprise. Donald et son programme de développement du leadership peut faire pour toute entreprise désireuse de progresser ...oui. Il peut faire la différence...qui compte... Bravo et merci...
Laurent CouturePrésident du conseil d’administration, Toitures Couture et Associés Inc.

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