Non. Elle le complète. Le planificateur favorise la réflexion (papier / structure), alors que M360+ t’apporte un soutien digital : rappels, suivi, capsules audio, quiz et badges.

Oui. L’app intègre le M31 et te permet de suivre tes habitudes, objectifs clés et ta progression, avec un système de points et d’encouragement.

Ils servent à transformer la théorie en réflexes : tu avances par petites actions, tu consolides la compréhension, et tu gardes ta motivation (progression, repères, constance).

Après ton inscription (ou via ton organisation), tu reçois tes informations d’accès. Si tu as un doute, écris-nous : on te guide rapidement.

M360meet permet de calculer en temps réel le coût d’une réunion selon le nombre de participants et leur taux horaire. Résultat : tu priorises mieux, tu coupes le superflu, et tu gagnes en productivité.

Oui. Tu peux l’utiliser sur mobile pour avoir le calculateur sous la main, avant (ou même pendant) une réunion.

M360 Compass transforme tes feedbacks et tes données d’équipe en décisions de gestion claires. On y retrouve : rétroaction 360, responsabilités clés, compétences, conduites attendues, objectifs (dont 90 jours) et plans d’action.

Le but : une performance plus simple, plus humaine et surtout actionnable.

Pour les dirigeants, DRH et gestionnaires qui veulent augmenter la performance sans sacrifier l’humain. Très utile pour : onboarding, développement des gestionnaires, alignement d’équipe, suivi des objectifs et culture de feedback.

M360 (planificateur) : structure ton leadership personnel (priorités, décisions, bilans, objectifs).

M360+ : te soutient au quotidien (rappels, M31, capsules, progression).

M360 Compass : structure la performance et l’alignement d’équipe (feedback, compétences, objectifs, suivi, plan d’action).

Ensemble : clarté → action → suivi → résultats.

En général, on procède en 4 étapes : 1) cadrage, 2) configuration, 3) lancement, 4) plan d’action (priorités, suivis, rencontres).

On t’accompagne pour garder ça simple, rapide et concret.

Oui. Compass peut combiner autoévaluation et évaluation du gestionnaire (pondérations ajustables) et faire ressortir les écarts importants pour faciliter la calibration et le coaching.

L’accès à Compass est géré par rôles (ex. administrateur, gestionnaire, participant) et on applique des bonnes pratiques de sécurité pour protéger les données et limiter l’accès au besoin.

Si tu veux valider un point précis, contacte-nous : on te répond clairement.

Oui. Compass est conçu pour donner une lecture claire (tableaux de bord, priorités, actions) et faciliter le suivi. Selon les droits d’accès, tu peux partager et documenter les résultats pour soutenir les rencontres de gestion.

Oui. Le programme LPR intègre le M360 comme outil central de planification et de réflexion. Tu y retrouves aussi des capsules, des suivis et un accompagnement stratégique.

LPR est un parcours structuré pour obtenir des résultats concrets : objectifs, priorités, discipline, communication et leadership mobilisateur.

ATMAN met en lumière tes forces et ton alignement avec un rôle. NOVA révèle styles comportementaux, motivations et modes de communication. Ensemble, c’est une lecture complète pour mieux collaborer.

EQ-360 mesure ton intelligence émotionnelle perçue par toi-même et par les autres. C’est utile pour développer un leadership plus conscient, empathique et mobilisateur.

Écris-nous avec 2 infos : 1) le service concerné (M360, M360+, M360meet, Compass), 2) ce que tu veux accomplir. On te répond avec une solution claire et rapide.

Oui. Une courte démo permet de valider ton besoin et de te montrer la version la plus pertinente pour ton contexte. Clique sur “Nous contacter” ci-dessous et on organise ça.