Aller au contenu
Pour imprimer ce document
Veuillez utiliser le bouton "Télécharger PDF" ou "Imprimer PDF" dans l'application.
Le PDF généré contient une mise en page professionnelle optimisée pour l'impression.
L'art de la gestion des objectifs :
De l'intention aux résultats
The Art of Goal Management:
From Intention to Results
Module M3 : Une approche structurée en 12 étapes pour identifier vos frictions, définir vos objectifs à 90 jours et instaurer un rythme d'exécution. Module M3: A structured 12-step approach to identify your frictions, define your 90-day goals, and establish an execution rhythm.
— Donald Fleming
Commencer l'atelier en français
Start the workshop in English
Vos informations Your Information
Nommer la Friction et le « Pourquoi » Name the Friction and the "Why"
Un objectif M-SMART ne sert pas seulement à agir, il doit surmonter une friction (peur, manque de temps, habitudes). An M-SMART goal isn't just about acting; it must overcome friction (fear, lack of time, habits).
|
Quelle est la friction principale ? (ex: peur du jugement, manque d'ordre du jour, dispersion) What is the main friction? (e.g., fear of judgment, lack of agenda, scattering) |
Le « Pourquoi » puissant (En quoi dépasser cela sert-il ma vision ?) The Powerful "Why" (How does overcoming this serve my vision?) |
|---|---|
Le Rythme d'Exécution : Objectif à 90 Jours Execution Rhythm: 90-Day Goal
90 jours est la fenêtre idéale pour garder le feu allumé. Votre objectif est-il structuré pour ce rythme ? 90 days is the ideal window to keep the fire burning. Is your goal structured for this rhythm?
| Critères d'ExécutionExecution Criteria | OuiYes | NonNo | Ajustement RequisAdjustment Required |
|---|---|---|---|
| Mon objectif contient-il un "Chiffre" précis (indicateur de succès) ?Does my goal contain a specific "Number" (success indicator)? | |||
| Ai-je décomposé cet objectif en mini-victoires hebdomadaires ?Have I broken this goal down into weekly mini-wins? | |||
| Ai-je défini 1 à 3 indicateurs concrets (leading/trailing) pour suivre cet objectif chaque semaine (scoreboard) ? Have I defined 1 to 3 concrete indicators (leading/trailing) to track this goal every week (scoreboard)? |
Le Rituel Hebdomadaire (15 minutes)The Weekly Ritual (15 minutes)
La régularité bat l'intensité. Avez-vous instauré le rituel de 15 minutes ?Consistency beats intensity. Have you established the 15-minute ritual?
| Composantes du RituelRitual Components | OuiYes | NonNo | Plan d'actionAction Plan |
|---|---|---|---|
| Ai-je un créneau bloqué de 15 min chaque semaine pour revoir mes objectifs ?Do I have a 15-min slot blocked every week to review my goals? | |||
| Qui va me tenir responsable de cet objectif et à quel rythme allons-nous faire le point ? Who will hold me accountable for this goal and how often will we check in? | |||
| Est-ce que je verrouille systématiquement le "Premier Pas" de la semaine suivante ?Do I systematically lock in the "First Step" for the following week? |
Nettoyer la matrice : À Faire vs À SupprimerClean the Matrix: To Do vs To Delete
Dire « non » protège la qualité de l'exécution. Utilisez la matrice pour filtrer vos tâches.Saying "no" protects the quality of execution. Use the matrix to filter your tasks.
| Quels objectifs/tâches doivent aller au "Parking Lot" (À planifier plus tard) ?Which goals/tasks should go to the "Parking Lot" (To plan later)? | Quels objectifs/tâches doivent être délégués immédiatement avec un critère de succès clair ?Which goals/tasks must be delegated immediately with clear success criteria? |
|---|---|
Leadership : Gérer les RésistancesLeadership: Managing Resistance
La résistance n'est pas un échec, c'est une information. Identifiez le type de résistance.Resistance is not failure, it is information. Identify the type of resistance.
| Type de Résistance ObservéeType of Resistance Observed | OuiYes | Stratégie de CoachingCoaching Strategy |
|---|---|---|
| Peur de l'échec / du jugementFear of failure / judgment | ||
| Déficit de compétence (ne sait pas comment faire)Competence gap (doesn't know how) |
Déclencheur d'Action ImmédiatImmediate Action Trigger
Réduisez le coût d'entrée. Utilisez le compte à rebours 5-4-3-2-1.Reduce the entry cost. Use the 5-4-3-2-1 countdown.
| Mon "Premier Pas" de 2 minutes pour cette semaine :My 2-minute "First Step" for this week: | L'Échafaudage (préparation) :Scaffolding (preparation): |
|---|---|
Analyse SWOT RapideQuick SWOT Analysis
Avant de foncer, scannez votre environnement. Sur quoi pouvez-vous capitaliser ?Before rushing, scan your environment. What can you capitalize on?
| Forces (Interne)Strengths (Internal) | Opportunités (Externe)Opportunities (External) |
|---|---|
| Faiblesses (Interne)Weaknesses (Internal) | Menaces (Externe)Threats (External) |
Alignement Stratégique 12-18 MoisStrategic Alignment 12-18 Months
"Qu'est-ce que je veux construire à 12-18 mois ?" Votre objectif 90 jours sert-il cette vision ?"What do I want to build in 12-18 months?" Does your 90-day goal serve this vision?
| Questions d'alignementAlignment Questions | OuiYes | NonNo | CorrectionCorrection |
|---|---|---|---|
| Cet objectif contribue-t-il directement à ma vision 12-18 mois ?Does this goal contribute directly to my 12-18 month vision? | |||
| Ai-je le courage de dire "NON" aux projets qui n'y contribuent pas ?Do I have the courage to say "NO" to projects that don't contribute? |
Parties Prenantes & AdhésionStakeholders & Buy-in
"Impliquez les parties prenantes, écoutez les contraintes". Qui devez-vous convaincre ?"Involve stakeholders, listen to constraints". Who do you need to convince?
| Qui (Personne/Groupe)Who (Person/Group) | Attentes ou Critères de succès pour euxExpectations or Success Criteria for them |
|---|---|
Impact et Valeur ($)Impact and Value ($)
Estimez la valeur de cet objectif. Quel est l'impact tangible sur l'organisation ?Estimate the value of this goal. What is the tangible impact on the organization?
Adaptation au Style de LeadershipLeadership Style Adaptation
Selon votre profil (Atman), quel est votre piège naturel (ex: analyse excessive, impulsivité) et votre parade ?Based on your profile, what is your natural pitfall (e.g., over-analysis, impulsiveness) and your counter-strategy?
| Mon piège naturelMy Natural Pitfall | Ma parade / stratégie d'ajustementMy Strategy / Adjustment |
|---|---|
Boucle d'Apprentissage & CélébrationLearning Loop & Celebration
"Installez des mini-victoires intentionnelles". Comment allez-vous clore ce cycle ?"Install intentional mini-wins". How will you close this cycle?
| Récompense prévue (Individuelle/Équipe)Planned Reward (Individual/Team) | Leçon attendue (Hypothèse à valider)Expected Lesson (Hypothesis) |
|---|---|
Plan d'Action Complet Complete Action Plan
Vous avez parcouru les 12 étapes clés pour sécuriser votre exécution. You have covered the 12 key steps to secure your execution.
Passez au niveau supérieurTake it to the next level
Utilisez M360 Compass pour suivre ces objectifs avec votre équipe et visualiser les tendances.Use M360 Compass to track these goals with your team and visualize trends.
www.m360leader.com