Connaissez-vous la différence entre vos valeurs ?

Découvrez comment distinguer vos valeurs fondamentales de vos valeurs instrumentales pour aligner votre leadership sur ce qui compte vraiment.

Do you know the difference between your values?

Learn how to distinguish your core values from your instrumental values to align your leadership with what truly matters.

Vos valeurs Your values
Intégrité
Discipline
Justice
Ambition
Integrity
Discipline
Justice
Ambition
2 500+
Leaders accompagnés
Leaders supported
15+
Années d'expertise
Years of expertise
98%
Taux de satisfaction
Satisfaction rate
500+
Organisations partenaires
Partner organizations
Fondamentaux Fundamentals

Comprendre vos deux types de valeurs

Understanding your two types of values

Les valeurs fondamentales définissent qui vous êtes. Les valeurs instrumentales déterminent comment vous agissez. Cette distinction est essentielle pour un leadership authentique.

Core values define who you are. Instrumental values determine how you act. This distinction is essential for authentic leadership.

Valeurs fondamentales

Core values

Ce sont vos objectifs de vie ultimes, les fins que vous cherchez à atteindre. Elles définissent ce qui est important pour vous et reflètent votre « bien ultime ».

These are your ultimate life goals, the ends you seek to achieve. They define what is important to you and reflect your "ultimate good."

  • Intégrité — agir en cohérence avec ses principes, même sans témoin.
  • Respect — traiter les autres avec considération, peu importe la situation.
  • Authenticité — être vrai, aligné avec soi-même dans ses paroles et gestes.
  • Justice — rechercher l'équité dans les décisions et relations.
  • Loyauté — rester fidèle à ses engagements et relations importantes.
  • Integrity — acting in alignment with your principles, even when no one is watching.
  • Respect — treating others with consideration, regardless of the situation.
  • Authenticity — being true, aligned with yourself in your words and actions.
  • Justice — seeking fairness in decisions and relationships.
  • Loyalty — remaining faithful to your commitments and important relationships.

Valeurs instrumentales

Instrumental values

Ce sont les moyens pour atteindre vos valeurs fondamentales. Elles désignent les traits de caractère et comportements que vous adoptez pour avancer vers vos objectifs.

These are the means to achieve your core values. They represent the character traits and behaviors you adopt to move toward your goals.

  • Discipline — maintenir rigueur et constance dans l'action pour performer.
  • Ambition — vouloir progresser, viser l'excellence.
  • Flexibilité — savoir s'adapter à différentes situations ou personnes.
  • Leadership — inspirer, motiver et guider les autres vers un but commun.
  • Créativité — trouver des solutions nouvelles ou innovantes.
  • Discipline — maintaining rigor and consistency in action to perform.
  • Ambition — wanting to progress, aiming for excellence.
  • Flexibility — knowing how to adapt to different situations or people.
  • Leadership — inspiring, motivating, and guiding others toward a common goal.
  • Creativity — finding new or innovative solutions.

À retenir

Key takeaway

Une valeur fondamentale, c'est ce que vous êtes, peu importe les circonstances.
Une valeur instrumentale, c'est ce que vous mobilisez pour réussir ce que vous faites.

A core value is who you are, regardless of circumstances.
An instrumental value is what you use to succeed in what you do.

Auto-évaluation Self-assessment

Identifiez vos valeurs dominantes

Identify your dominant values

Répondez à ces 5 questions pour découvrir si vous êtes davantage guidé par vos valeurs fondamentales ou instrumentales.

Answer these 5 questions to discover whether you are more guided by your core or instrumental values.

Question 1 sur 5

Face à une décision importante, qu'est-ce qui vous guide en premier ?

Mes principes et ce qui est juste, même si c'est plus difficile
L'efficacité et les résultats que je peux obtenir

Question 2 sur 5

Quand vous évaluez votre succès, vous mesurez principalement :

Si j'ai été fidèle à moi-même et à mes convictions
Les objectifs atteints et les compétences développées

Question 3 sur 5

Dans votre équipe, vous êtes reconnu(e) pour :

Votre intégrité et votre cohérence en toutes circonstances
Votre capacité à vous adapter et à trouver des solutions

Question 4 sur 5

Ce qui vous motive le plus au quotidien :

Vivre en accord avec ce que je considère important
Progresser, apprendre et relever de nouveaux défis

Question 5 sur 5

Face à un conflit de valeurs au travail, vous :

Défendez vos principes, même au prix de votre confort
Cherchez un compromis pragmatique pour avancer

Question 1 of 5

When facing an important decision, what guides you first?

My principles and what is right, even if it's harder
Efficiency and the results I can achieve

Question 2 of 5

When you evaluate your success, you mainly measure:

Whether I stayed true to myself and my convictions
Goals achieved and skills developed

Question 3 of 5

In your team, you are recognized for:

Your integrity and consistency in all circumstances
Your ability to adapt and find solutions

Question 4 of 5

What motivates you most daily:

Living in accordance with what I consider important
Progressing, learning and taking on new challenges

Question 5 of 5

When facing a values conflict at work, you:

Defend your principles, even at the cost of your comfort
Seek a pragmatic compromise to move forward

Votre profil de valeurs

Équilibré

Votre résultat apparaîtra ici.

Your values profile

Balanced

Your result will appear here.

Témoignage Testimonial

Ce que disent nos leaders

What our leaders say

Comprendre la différence entre mes valeurs fondamentales et instrumentales a transformé ma façon de diriger. Je prends maintenant des décisions plus alignées avec qui je suis vraiment, et mon équipe le ressent.

Understanding the difference between my core and instrumental values has transformed how I lead. I now make decisions more aligned with who I truly am, and my team feels it.

MF
Marie-France Lavoie Directrice des opérations, entreprise manufacturière Operations director, manufacturing company

© 2025 M360 Leader. Développer le plein potentiel des leaders.

© 2025 M360 Leader. Developing the full potential of leaders.

📱 Téléchargez M360+ dès maintenant

Gardez le contrôle de votre productivité, où que vous soyez

Prêt à transformer votre leadership ?

Contactez-nous dès aujourd'hui pour une consultation gratuite et découvrez comment M360 Leader peut propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets.

Planifier une rencontre en TEAMS →
Gestion des talents nouvelle génération

Pilotez vos talents avec
clarté et précision

M360 Compass unifie feedback, objectifs et indicateurs RH dans une plateforme unique. Prenez des décisions éclairées et agissez au bon moment.

  • Tableau de bord unifié

    Feedback 360, objectifs et responsabilités clés réunis en un seul endroit pour une vue complète de chaque talent.

  • Analytique RH simplifiée

    Contribution, potentiel et risques de départ en un coup d'oeil. Des indicateurs conçus pour décider, pas pour analyser.

  • Plan d'action en 90 jours

    Transformez vos évaluations en actions concrètes pour stabiliser vos équipes et retenir vos meilleurs talents.

Conçu au Québec pour les dirigeants qui veulent allier performance et engagement.

Next-generation talent management

Lead your talent with
clarity and precision

M360 Compass unifies feedback, objectives and HR metrics in a single platform. Make informed decisions and act at the right time.

  • Unified dashboard

    360 feedback, objectives and key responsibilities in one place for a complete view of every talent.

  • Simplified HR analytics

    Contribution, potential and turnover risks at a glance. Indicators designed to decide, not to analyze.

  • 90-day action plan

    Turn your assessments into concrete actions to stabilize teams and retain your best talent.

Built in Québec for leaders who want to align performance and engagement.