Valeurs – Travail / Productivité / Leadership

Comment vos valeurs guident-elles votre approche au travail et dans vos décisions professionnelles ?

Mes valeurs d’intégrité, de respect et de collaboration sont au cœur de mon approche au travail. L’intégrité me pousse à être honnête et transparent dans toutes mes actions et communications, respect me fait traiter tous les collègues et partenaires avec dignité, et la collaboration m’encourage à travailler de manière inclusive et solidaire. Par exemple, lors de la prise de décision, je m’assure toujours que les options envisagées sont éthiques et alignées avec les objectifs à long terme de l’équipe, plutôt que de chercher des gains à court terme qui pourraient compromettre nos principes.

Pouvez-vous décrire une situation au travail où vous avez dû choisir entre le succès professionnel et vos valeurs personnelles ?

Il y a quelques années, j’étais impliqué dans un projet de grande envergure qui avait le potentiel de générer des bénéfices significatifs pour l’entreprise. Cependant, au cours du projet, il est devenu évident qu’une des stratégies proposées impliquait des pratiques que je considérais comme non éthiques et potentiellement nuisibles à certains partenaires. Face à ce dilemme, j’ai choisi de m’opposer à cette stratégie, malgré la pression de la direction pour aller de l’avant. Bien que cela ait pu nuire à mes perspectives de promotion à court terme, je suis resté fidèle à mes valeurs d’intégrité et de respect, et j’ai proposé des alternatives plus éthiques qui ont finalement été adoptées.

Comment vos valeurs influencent-elles votre style de leadership et vos interactions avec vos collègues ?

Mon style de leadership est profondément influencé par mes valeurs de transparence, d’empathie et d’inclusivité. Je m’efforce de créer un environnement où chaque membre de l’équipe se sent valorisé et entendu. Par exemple, je fais régulièrement des réunions ouvertes où chacun peut exprimer ses idées et préoccupations sans crainte de jugement. Je pratique également l’empathie en prenant le temps de comprendre les défis personnels et professionnels de mes collègues, et en offrant mon soutien lorsque nécessaire. Mon objectif est de promouvoir une culture de confiance et de collaboration où chacun se sent motivé à donner le meilleur de lui-même.

Quels nouveaux comportements devriez-vous adopter pour être plus en accord avec vos valeurs ?

Pour être encore plus en accord avec mes valeurs au travail, je pourrais adopter les comportements suivants :

1. Promouvoir davantage la transparence : Mettre en place des mécanismes réguliers de feedback et de communication ouverte pour garantir que toutes les décisions et actions sont clairement expliquées et comprises par l’équipe.
2. Renforcer le développement professionnel : Offrir plus d’opportunités de formation et de développement personnel pour aider mes collègues à atteindre leur plein potentiel.
3. Encourager l’équilibre travail-vie personnelle : Mettre en place des politiques et des pratiques qui soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, comme des horaires flexibles et des initiatives de bien-être.
4. Favoriser la diversité et l’inclusion : Prendre des mesures proactives pour promouvoir la diversité au sein de l’équipe et assurer que chaque voix, indépendamment de son origine ou de son statut, est respectée et valorisée.

En intégrant ces comportements dans ma pratique quotidienne, je m’assurerai de rester aligné avec mes valeurs tout en contribuant à un environnement de travail positif et productif.