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Auto-évaluations

Radar RPS  |  Santé organisationnelle

Repérer les signaux faibles, prioriser les risques humains et déclencher les bonnes actions de prévention.

Prévention SST Signaux faibles IA assistée Actions documentées
Important :  Le Radar RPS soutient la prévention et la prise de décision. Il ne constitue pas un diagnostic médical, psychologique ou juridique. Les résultats doivent être interprétés comme des signaux organisationnels.
Niveau d'attention global
Modéré
En surveillance
Évolution 90 jours
+18 %
Signaux en hausse
Équipes à surveiller
3
Signaux récurrents détectés
Actions préventives ouvertes
7
Dernier sondage : il y a 18 jours
Lecture globale des signaux de risque organisationnel
Intensité des signaux RPS détectés — plus le score est élevé, plus le niveau d'attention est élevé.
Signal de risque Niveau d'attention Intensité du signal Tendance Statut
Surcharge de travail 72 %
▲ En hausse Élevé
Flou des rôles 61 %
— Stable Élevé
Manque de reconnaissance 54 %
▼ En baisse Modéré
Manque de soutien gestionnaire 48 %
— Stable Modéré
Tension dans le climat d'équipe 74 %
▲ En hausse Élevé
Risque de départ 32 %
▲ En hausse Faible
Sources utilisées dans cette lecture
Sondages RPS
40 %
Sondages Pulse
25 %
Objectifs & Suivis
15 %
Congés & Absences
10 %
Rétroactions & signaux RH
10 %
Niveau de fiabilité de la lecture IA
75%
Fiabilité modérée — 75 %
Basée sur 3 sources · 75 % de taux de réponse · 68 participants
Sources activées dans le calcul5 / 10
Sources avec données suffisantes3 / 10
Taux de réponse moyen75 %
Dernier sondageIl y a 18 jours
Connecter davantage de sources ou relancer un sondage augmenterait la fiabilité.
Recommandation IA prioritaire
Assistant Prévention M360
Priorité détectée : surcharge et tension dans le climat d'équipe — Opérations & Service client
Les signaux récents indiquent une hausse de la surcharge de travail, une tension dans le climat d'équipe et certains enjeux de reconnaissance dans deux équipes. Il est recommandé de valider la situation avec les gestionnaires et de lancer un sondage ciblé avant toute intervention officielle.
Lecture assistée par IA. Les recommandations doivent être validées par les RH ou la direction avant toute action officielle.
Signaux connectés à l'écosystème
Mes Objectifs
Surcharge · Objectifs multiples
Élevé
Mes Suivis
4 suivis en retard détectés
Modéré
Congés & Absences
Hausse des absences — Opérations
Modéré
Sondages Pulse
Score en baisse — 2 équipes
Élevé
RoleAlign
Flou des rôles à valider
Modéré
Heatmap des équipes — Niveau d'attention
Identifiez rapidement les équipes où les signaux organisationnels demandent une attention particulière.
Vue matricielle par dimension
Équipe Surcharge Manque reco. Flou rôles Manque soutien Tension climat Risque départ
Opérations Élevé Élevé Modéré Modéré Élevé Faible
Service client Modéré Élevé Faible Modéré Élevé Élevé
Administration Faible Modéré Élevé Faible Modéré Faible
Ventes Modéré Modéré Faible Faible Faible Faible
Finance Faible Faible Faible Faible Faible Faible
Légende : Élevé (60–79 %) Modéré (40–59 %) Faible (0–39 %)
Détail opérationnel
Équipe Niveau d'attention Signal dominant Tendance 90 jours Recommandation IA Action
Opérations Élevé Surcharge Reconnaissance ▲ En hausse Réduire les priorités concurrentes et valider la charge réelle
Service client Élevé Climat Roulement ▲ En hausse Lancer un sondage RPS ciblé et planifier un point gestionnaire
Administration Modéré Flou des rôles — Stable Clarifier les responsabilités et réduire le flou des rôles avec RoleAlign
Ventes Modéré Pression objectifs ▼ En baisse Revoir les objectifs trimestriels et les suivis
Finance Faible Aucun signal majeur — Stable Maintenir les suivis réguliers
Équipes à surveiller
Priorisez les interventions selon le niveau d'attention, la tendance et les signaux dominants.
Filtres :

Opérations

Gestionnaire : Sophie Tremblay · En hausse depuis 60 jours
Niveau d'attention : Élevé
Signaux détectés
Surcharge perçue
Source : Sondage Pulse
Élevé
Objectifs nombreux
Source : Mes Objectifs
Modéré
Suivis en retard
Source : Mes suivis
Élevé
Reconnaissance faible
Source : Sondage RPS
Élevé
Absences répétées
Source : Congés & absences
Modéré
Lecture IA

Les données indiquent une accumulation de signaux liés à la charge de travail, au manque de reconnaissance et au retard dans les suivis. Une validation avec le gestionnaire est recommandée avant de conclure à un risque élevé.

Actions recommandées
1. Planifier une rencontre avec le gestionnaire
2. Lancer un sondage RPS ciblé
3. Réviser les objectifs actifs
4. Créer un plan d'action préventif

Service client

Gestionnaire : Julie Roy · En hausse depuis 45 jours
Niveau d'attention : Élevé
Signaux détectés
Climat d'équipe dégradé
Source : Sondage Pulse
Élevé
Roulement potentiel élevé
Source : Sondage RPS
Élevé
Reconnaissance faible
Source : Sondage RPS
Modéré
Lecture IA

Le score de reconnaissance est en baisse depuis deux sondages consécutifs. Mettre en place un rituel simple de reconnaissance hebdomadaire et mesurer l'évolution dans 30 jours.

Administration

Gestionnaire : Marc Gagnon · Stable
Niveau d'attention : Modéré
Flou des rôles / clarté insuffisante
Source : Sondage RPS + RoleAlign
Modéré
Sondages RPS
Lancez des sondages courts et ciblés pour mieux comprendre les facteurs de risques psychosociaux présents dans l'organisation.

Diagnostic RPS complet

7 à 10 minutes
  • Charge de travail
  • Autonomie et reconnaissance
  • Soutien gestionnaire
  • Clarté des rôles
  • Justice organisationnelle
  • Harcèlement ou incivilité perçue
  • Équilibre travail-vie personnelle

Pulse RPS rapide

2 à 3 minutes
  • Clarté des attentes
  • Réalisme de la charge
  • Soutien ressenti du gestionnaire
  • Niveau de reconnaissance
  • Sentiment de respect
  • Liberté d'expression

Surcharge et priorités

3 minutes
  • Clarté des priorités
  • Nombre de priorités simultanées
  • Réalisme des délais
  • Gestion de l'urgence
  • Capacité à tenir le rythme
Résultats des sondages récents
Sondage Participants Taux de réponse Niveau d'attention Date Action
Pulse RPS — Opérations 18 / 24
75 %
Élevé 14 mai 2026
Diagnostic RPS — Service client 22 / 29
76 %
Modéré 6 mai 2026
Surcharge — Ventes 11 / 15
73 %
Modéré 28 avril 2026
Plans d'action préventifs
Transformez les signaux détectés en actions concrètes, responsables et suivies dans le temps.
Filtres :
Plan d'action Équipe Priorité Responsable Échéance Statut Progression Action
Réduire la surcharge — Opérations Opérations Élevée Sophie Tremblay 15 juin 2026 En cours
40 %
Clarifier les rôles — Administration Administration Modérée Marc Gagnon 30 juin 2026 À démarrer
0 %
Renforcer la reconnaissance — Service client Service client Élevée Julie Roy 10 juin 2026 En cours
65 %
Actions suggérées par l'IA
Basées sur les signaux actifs
Réviser les priorités actives de l'équipe Opérations Réduire les objectifs simultanés — Opérations Check-in gestionnaire hebdomadaire Clarifier les rôles avec RoleAlign — Administration Rituel de reconnaissance — Service client Sondage de suivi dans 30 jours
Registre de prévention RPS
Documentez les risques identifiés, les actions préventives, les responsables et les suivis réalisés dans une logique de prévention SST.
Date Risque identifié Équipe Niveau Action prise Responsable Statut Preuve
14 mai 2026 Surcharge persistante Opérations Élevé Rencontre gestionnaire + révision objectifs Sophie Tremblay En cours
6 mai 2026 Reconnaissance faible Service client Élevé Rituel reconnaissance + sondage de suivi Julie Roy En cours
28 avril 2026 Flou des rôles Administration Modéré Atelier RoleAlign Marc Gagnon Complété
Ce registre aide l'organisation à documenter les risques identifiés, les actions préventives et les suivis réalisés. Il soutient la démarche de prévention SST sans remplacer un avis juridique ou une démarche officielle avec la CNESST.
Paramètres du Radar RPS
Confidentialité, sources de données, seuils d'alerte et permissions d'accès.

Confidentialité et seuil d'anonymat

Ne jamais afficher de données individuelles
Les résultats sont toujours agrégés par équipe
Masquer les résultats si moins de 5 répondants
Protège la confidentialité dans les petites équipes
Afficher seulement les tendances agrégées
Aucune donnée nominative dans les rapports
Restreindre l'accès aux données sensibles
Seulement les rôles RH et Direction

Sources de données activées

Sondages RPS
Sondages Pulse
Mes Objectifs
Mes Suivis
Congés & Absences
Rétroactions
RoleAlign
InfoFlow
M360 Osmose
M31 Micro-parcours

Seuils d'alerte

Faible
0 – 39 %
Situation stable — surveillance standard
Modéré
40 – 59 %
À surveiller — validation recommandée
Élevé
60 – 79 %
Action recommandée — plan préventif à créer
Critique
80 – 100 %
Intervention prioritaire — escalade immédiate

Permissions d'accès

RôleAccès au radarSondagesPlans d'actionRegistreParamètres
Employé Répondre seulement
Gestionnaire Équipe seulement
RH Organisation
Direction Tendances globales
Admin Accès complet
Accès complet   Accès limité   Aucun accès