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Auto-évaluations
Congés et absences
Politiques et règles de congés
Centralisez les règles de l'entreprise, les types de congés, les validations requises et les paramètres de renouvellement. Assurez une gestion claire, équitable et conforme des absences dans toute l'organisation.
Règles globales de l'entreprise
Paramètres de base appliqués à l'ensemble des demandes : année de référence, courriel RH, politique officielle et procédure de déclaration des absences.
Début de l'année de référence
1 janvier
Courriel RH responsable
Non renseigné
Politique officielle
Non renseignée
Règles de déclaration
Non renseignées
Types de congés configurés
Organisés par nature : congés planifiés, absences non planifiées, absences administratives. Allocations, validations et impact sur les banques de congés.
Documents et conformité
Associez vos politiques officielles, procédures internes et documents RH aux règles de congés afin de centraliser l'information et réduire les demandes répétitives.
Règles d'automatisation
Ce qui se passe automatiquement lorsqu'une demande est créée, approuvée, refusée ou annulée. Activez ou désactivez chaque règle selon vos besoins.
Aperçu employé
Prévisualisez ce que l'employé verra. Le contenu se met à jour selon le type sélectionné et les règles configurées.
Faire une demande de congé
Sélectionnez un type, les dates et ajoutez une note au besoin.
Règles par groupe d'employés
Allocations et règles différentes selon le statut, le département ou l'ancienneté. Structure prévue pour V2.
Bientôt disponible
Temps plein
Règles standard. Allocations annuelles complètes : vacances, maladie, personnel.
Groupe principal actif
Temps partiel
Allocations au prorata des heures travaillées. Calcul automatique selon le pourcentage de temps.
Bientôt disponible
Par département
Règles spécifiques : ventes, opérations, TI, RH, direction, etc.
Bientôt disponible
Par ancienneté
Allocations progressives selon les années de service. Ex. : +2 jours après 3 ans.
Bientôt disponible
Cadres / Direction
Politiques adaptées pour postes de direction : congés discrétionnaires, sans limite formelle.
Bientôt disponible
Employés syndiqués
Règles issues de la convention collective. Gestion des droits acquis et des conditions négociées.
Bientôt disponible
Modifier les règles globales
Paramètres communs à l'ensemble des demandes de congés.
Ex. : 1 pour janvier
Ex. : 1
Adresse pour suivis, confirmations et questions liées aux congés.
Associez le document RH qui encadre les vacances, congés personnels, absences maladie, congés sans solde et autres règles applicables.
Aucun document associé pour le moment.
Associez la procédure à suivre lorsqu'un employé doit déclarer une absence prévue ou imprévue.
Aucun document associé pour le moment.
Les modifications s'appliquent à l'ensemble de l'organisation.
Définissez les règles associées à ce type de congé ou d'absence.
Identification
Allocation et calcul
Approbation
Document justificatif
Un document sera demandé si l'absence dépasse ce nombre de jours consécutifs.
Visibilité
Associer un document RH
Liez une politique officielle ou une procédure interne aux règles de congés.
Sélectionnez la source depuis laquelle vous souhaitez associer ce document.
Aucun document sélectionné.
Le document sera accessible aux gestionnaires et aux RH.
Configurer les automatisations
Activez ou désactivez les règles déclenchées automatiquement lors des changements de statut.
Les modifications s'appliquent à tous les types de congés.
Modifications enregistrées.