Aller au contenu
Objectifs actifs
4
Objectifs organisationnels
Indicateurs suivis
14
Indicateurs clés de performance
Valeurs incarnées
6
Valeurs fondamentales actives
Cap 3 ans actif
Cap 3 ans
Défini · 46 % de progression
Notre mission & notre vision
Notre mission
« Créer des espaces innovants pour une vie meilleure. »
Notre vision
« Être le leader dans notre secteur grâce à notre approche diversifiée en offrant des solutions innovantes. »
Caps stratégiques
Admin+
Horizon 10 ans · 2026–2036
Devenir un acteur incontournable à l’international
Transformer le modèle d’affaires, atteindre la neutralité carbone et réaliser 40 % du chiffre d’affaires à l’export.
2 objectifs liésCertification B-Corp
Progression globale12 %
Horizon 5 ans · 2026–2031
Devenir le leader national dans notre segment de niche
Tripler le chiffre d’affaires, automatiser 60 % des processus et ouvrir deux nouvelles succursales.
4 objectifs liésCA : 2 M$→6 M$
Progression globale28 %
◆ Cap prioritaire
Cap 3 ans · 2026–2028
Structurer notre croissance pour devenir une référence régionale
Améliorer notre efficacité opérationnelle, renforcer notre positionnement employeur et bâtir une culture de performance durable.
2 objectifs annuels6 objectifs trimestriels14 KR5 enjeux ouverts
Progression globale46 %
Plan annuel · 2026
Consolider les bases opérationnelles et accélérer la croissance commerciale
4 priorités annuelles définies, liées directement au Cap 3 ans. Exécution en cours.
4 objectifs actifs14 KR suivis
Progression annuelle58 %
Priorités stratégiques 2026
Croissance rentable
Resp. : D. Lacombe
Progression62 %
◇ 3 objectifs · 8 KR
Transformation numérique
Resp. : S. Tremblay
Progression44 %
◇ 2 objectifs · 6 KR
Expérience employé
Resp. : M. Côté
Progression71 %
◇ 4 objectifs · 9 KR
Excellence opérationnelle
Resp. : P. Gagnon
Progression35 %
◇ 2 objectifs · 5 KR
Marque employeur
Resp. : L. Bouchard
Progression28 %
◇ 1 objectif · 3 KR
Valeurs incarnées
Admin / RH
Adaptabilité
Actif
- Ajuste ses plans selon les faits nouveaux
- Réévalue les priorités en cours de route
- Garde son calme dans un contexte évolutif
12 rétroactions3 objectifs liés
Intégrité
Actif
- Agit de façon cohérente avec ses engagements
- Communique honnêtement, même quand c’est difficile
- Reconnaît ses erreurs et en tire des leçons
8 rétroactions5 objectifs liés
Collaboration
Actif
- Partage l’information proactivement
- Soutient les collègues sans qu’on le demande
- Valorise les perspectives différentes
19 rétroactions4 objectifs liés
Innovation
Actif
- Propose des solutions nouvelles à des défis existants
- Expérimente sans attendre la permission
- Apprend rapidement de nouveaux outils
7 rétroactions2 objectifs liés
Engagement
Actif
- Livre ses engagements dans les délais
- Va au-delà de ses responsabilités formelles
- Reste focalisé sur l’essentiel
15 rétroactions6 objectifs liés
Excellence
Actif
- Produit un travail de haute qualité
- Se fixe des standards élevés et les respecte
- Cherche à s’améliorer continuellement
11 rétroactions4 objectifs liés
Objectifs organisationnels alignés
| Objectif | Type | Responsable | Statut | Progression | |
|---|---|---|---|---|---|
Devenir le leader régional dans notre secteur d’ici 2028 |
Organisationnel | DL D. Lacombe |
En cours | 46 % |
|
Augmenter le chiffre d’affaires de 35 % en 2026 |
Annuel | ST S. Tremblay |
En cours | 62 % |
|
Améliorer le score eNPS de 12 points d’ici T3 2026 |
Annuel | MC M. Côté |
En cours | 71 % |
|
Automatiser 3 processus RH clés d’ici T2 2026 |
Trimestriel | PG P. Gagnon |
À risque | 35 % |
|
Lancer la nouvelle plateforme marque employeur avant août 2026 |
Trimestriel | LB L. Bouchard |
Brouillon | 18 % |
Recommandations IA stratégiques
Généré par M360 Compass IA · 16 mai 2026
Priorité sans objectif trimestriel lié
La priorité « Expérience employé » n’est associée à aucun objectif trimestriel actif. Ajoutez un objectif T3 pour maintenir la cadence d’exécution.
Deux valeurs sans rétroaction récente
« Innovation » et « Excellence » n’ont reçu aucune rétroaction au cours des 60 derniers jours. Envisagez un sondage ciblé.
Plan annuel surchargé
Votre plan annuel contient 5 priorités actives. M360 Compass recommande d’en prioriser 3 à 4 pour maintenir le focus stratégique.
Cascade stratégique bien définie
Votre Cap 3 ans est lié à 2 objectifs annuels et 6 objectifs trimestriels. La chaîne mission → vision → cap → exécution est cohérente.