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Auto-évaluations
M10

Passer de la réflexion à l'action

L'objectif est simple : transformer vos observations en décisions datées, puis en un suivi visible. En 30 à 45 minutes, vous allez produire des livrables concrets, utilisables dès votre prochaine conversation.

« Une évaluation utile laisse des traces, un plan, et un suivi. Tout le reste n'est que du bruit. »

Progression 0/5
1

Choisir un seul levier à implanter

Vous fixez une priorité nette, mesurable, et applicable sans complexifier le système.

À faire
Un levier solide se voit en moins de 14 jours.
Nommez la pratique précise à implanter.
Décrivez l’impact observable sur 14 jours.
Décrivez l’action la plus simple à faire dans les 24 prochaines heures.
Qu’est-ce qui ferait dérailler l’implantation ?
2

Clarifier un standard de qualité

Vous évitez les conflits en définissant ce qui signifie dépasser les attentes.

À faire
Un standard de qualité doit être concret et observable.
Nommez le poste pour lequel vous clarifiez le standard.
Décrivez le minimum non négociable.
Donnez un exemple concret de performance supérieure.
Ce que vous ne tolérez plus, même en période de rush.
3

Transformer l’échange en faits datés

Vous remplacez les impressions par des exemples précis et vérifiables.

À faire
Décrivez des faits observables, avec un moment et un impact.
Décrivez comment vous allez ouvrir l’entretien en 30 secondes.
Un fait daté qui montre une force.
Un fait daté qui montre un écart à corriger.
Une phrase claire sur ce que vous attendez à partir de maintenant.
4

Décider et planifier un suivi

Vous ancrez la décision dans une action datée, un indicateur, et un suivi.

À faire
Un suivi visible vaut mieux qu’une promesse vague.
Quelle action concrète est décidée, dès maintenant ?
Comment vous saurez que ça progresse ?
Quel support est requis (si nécessaire) ?
Quand aurez-vous votre prochain point de suivi ?
5

Confirmer la compréhension

Vous validez que la personne comprend le pourquoi, le quoi, et le prochain pas.

À faire
Faites reformuler le prochain pas en ses propres mots.
Cochez au moins deux éléments.
Quel signe concret montrera que la décision est appliquée ?
Une phrase simple qui ferme la discussion sans ambiguïté.

Votre standard de qualité

Avant de clôturer, validez ces trois critères.

  • La décision est défendable avec des faits datés.
  • La personne comprend la logique et le prochain pas.
  • Un suivi est planifié, simple et visible.

Votre livrable immédiat

Si vous faites seulement ceci, vous gagnerez en clarté.

  • Une fiche d'excellence du poste, claire et courte.
  • Un agenda d'entretien prêt, en 20 minutes.
  • Un plan de suivi daté en 14 jours.
N'hésitez pas à prendre rendez-vous avec lui pour échanger sur vos défis et explorer des pistes de solution. www.m360leader.com

Statut : ok.