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Les entreprises avec une culture forte voient une augmentation de 4x du chiffre d’affaires (Forbes, 2023).
Les entreprises avec une culture forte voient une augmentation de 4x du chiffre d’affaires (Forbes, 2023).
94% des dirigeants et 88% des employés croient qu’une culture d’entreprise distincte est importante pour le succès de l’entreprise (Deloitte, 2023).
94% des dirigeants et 88% des employés croient qu’une culture d’entreprise distincte est importante pour le succès de l’entreprise (Deloitte, 2023).
65% de la génération Z dit que le développement personnel est le facteur le plus important dans leur carrière (Deloitte, 2023).
65% de la génération Z dit que le développement personnel est le facteur le plus important dans leur carrière (Deloitte, 2023).
D’ici 2025, la génération Z représentera 27% de la main-d’œuvre dans les pays de l’OCDE (OCDE, 2023).
D’ici 2025, la génération Z représentera 27% de la main-d’œuvre dans les pays de l’OCDE (OCDE, 2023).
93% des dirigeants considèrent l’agilité organisationnelle comme cruciale pour le succès de l’entreprise (Deloitte, 2023).
93% des dirigeants considèrent l’agilité organisationnelle comme cruciale pour le succès de l’entreprise (Deloitte, 2023).
Les organisations agiles ont 70% plus de chances d’être dans le top quartile de la santé organisationnelle (McKinsey, 2023).
Les organisations agiles ont 70% plus de chances d’être dans le top quartile de la santé organisationnelle (McKinsey, 2023).
90% des top performers ont une intelligence émotionnelle élevée (TalentSmart, 2023).
90% des top performers ont une intelligence émotionnelle élevée (TalentSmart, 2023).
Les managers avec une intelligence émotionnelle élevée surpassent leurs objectifs de 20% (TalentSmart, 2023).
Les managers avec une intelligence émotionnelle élevée surpassent leurs objectifs de 20% (TalentSmart, 2023).
Les entreprises qui ont adopté des systèmes de feedback continu ont vu une augmentation de 14,9% de leur engagement des employés (Gallup, 2023).
Les entreprises qui ont adopté des systèmes de feedback continu ont vu une augmentation de 14,9% de leur engagement des employés (Gallup, 2023).
• 95% des managers sont insatisfaits des systèmes traditionnels d’évaluation des performances (Gartner, 2023).
95% des managers sont insatisfaits des systèmes traditionnels d’évaluation des performances (Gartner, 2023).