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• 94% des employés déclarent qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur apprentissage (LinkedIn Learning, 2023).
94% des employés déclarent qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur apprentissage (LinkedIn Learning, 2023).
Les entreprises qui offrent des programmes de formation complets ont un taux de rétention des employés 30-50% plus élevé (LinkedIn Learning, 2023).
Les entreprises qui offrent des programmes de formation complets ont un taux de rétention des employés 30-50% plus élevé (LinkedIn Learning, 2023).
Les trois compétences de leadership les plus recherchées sont : la pensée stratégique (41%), la gestion du changement (35%) et l’innovation (32%) (CCL, 2023).
Les trois compétences de leadership les plus recherchées sont : la pensée stratégique (41%), la gestion du changement (35%) et l’innovation (32%) (CCL, 2023).
55% des PDG estiment que le manque de compétences en leadership est une menace majeure pour la croissance de leur entreprise (PwC, 2023).
55% des PDG estiment que le manque de compétences en leadership est une menace majeure pour la croissance de leur entreprise (PwC, 2023).
68% des dirigeants considèrent le bien-être des employés comme une priorité stratégique (Deloitte, 2023).
68% des dirigeants considèrent le bien-être des employés comme une priorité stratégique (Deloitte, 2023).
76% des employés déclarent que le stress lié au travail affecte leur santé mentale (APA, 2023).
76% des employés déclarent que le stress lié au travail affecte leur santé mentale (APA, 2023).
Seulement 5% des entreprises ont pleinement mis en place des programmes de développement du leadership (DDI, 2023).
Seulement 5% des entreprises ont pleinement mis en place des programmes de développement du leadership (DDI, 2023).
83% des entreprises disent qu’il est important de développer des leaders à tous les niveaux
83% des entreprises disent qu’il est important de développer des leaders à tous les niveaux (DDI, 2023).
Les entreprises avec un fort engagement des employés ont une rentabilité supérieure de 23%.
Les entreprises avec un fort engagement des employés ont une rentabilité supérieure de 23% (Gallup, 2023).
Environ 36% des employés se disent engagés dans leur travail au niveau mondial.
Environ 36% des employés se disent engagés dans leur travail au niveau mondial (Gallup, 2023).